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18bet在线体育:限制高素质人才进入家政行业

时间:2021/4/7 9:19:47   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:自2009年以来,北京市人力资源和社会保障局就启动了政策性的国内员工培训。北京商学院作为政府首批指定培训机构,一直得到政府的资助。超过2万名政客。但从2020年初开始,补贴向国内服务企业倾斜,学校培训补贴也相应暂停。由于学生资源的减少和成本压力,他们的家政培训不得不暂停。数据显示,目前我国有193万多家公司在名称或业务...
自2009年以来,北京市人力资源和社会保障局就启动了政策性的国内员工培训。北京商学院作为政府首批指定培训机构,一直得到政府的资助。超过2万名政客。但从2020年初开始,补贴向国内服务企业倾斜,学校培训补贴也相应暂停。由于学生资源的减少和成本压力,他们的家政培训不得不暂停。

数据显示,目前我国有193万多家公司在名称或业务范围中包含“家政”。其中,51%是个体工商户,78%的家政相关企业是在5年内成立的,36%的相关企业是小微企业。

家政行业需要“提高质量”,对从业人员权益的保护需要加强业内人士指出,家政行业要想实现高质量发展,需要更有吸引力的职业前景,也需要完善各种权益保护,吸引和留住人才。北京某服务集团董事长郭亮:差距很大。我们培训了一名合格的高级家政服务人员,并有13到15份订单。

很多业内人士指出,目前国内行业难以吸引年轻人的主要障碍之一是相应的权益保护不健全。一项对北京近600名家政人员的调查显示,10.3%的家政人员没有与公司或用人单位签订任何合同或协议。双方只是达成了一个简单的口头协议。只有36.2%的家政工人与公司或雇主签署了任何合同或协议。雇主为雇员投保了。

在这方面,有关人们呼吁国家制定相应的法律、法规和社会保障补贴政策尽快家政服务等行业,灵活就业更为常见,以打破壁垒,限制高素质人才进入家政行业。


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